岗位职责：
1、目标分解：根据公司销售预算，负责将任务分解至各个门店，并监督执行；
2、业绩跟进：负责销售运作、销售计划、营销活动组织、人员协调、进度控制及部门配合门店的沟通，组织完成各个门店的月度、季度、年度销售目标；
3、标准执行：负责上传下达公司的标准要求，并监督执行，负责组织或协助开展营运管理会议；
4、市场分析：负责所管辖区域的市场分析，主要了解竞争对手的经营状况；
5、门店营运：负责人货场管理：
6、营销计划：负责根据公司的战略目标，制定短中长期销售目标分解计划，落实分配到各门店；
7、团队管理：负责组织运营部人员新人培训，工作技能提升，服务技能提升，心态管理，情商管理，排班管理，人员调配等，定期组织相关人员巡店学习，市场调研等相关活动并监督；

任职要求：
1、3-5年连锁企业相关工作经验者优先；
2、具有较强的沟通能力及服务意识；
3、年龄：25-45岁，大专及以上学历，特别优秀者条件可适当放宽；
4、休 4天，包吃住；

主要福利：年终奖、工龄奖、合同补助金、生日金、节日福利、年假等福利假、公司团建、半年申请调薪晋升的机会等。