岗位职责:
1.、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2.、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规；
3.、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构；
4、根据公司人力需求，编制招聘方案与计划、编制职位说明书、招聘渠道开发与维护、开展人员招聘工作，参与公司重大人事决策，编制监督人力费用预算；
5、负责办理《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》签订，试用期人员转正、在职人员调岗、离职办理，维护员工关系，员工出勤管理；
6、负责企业文化建设和团建活动；做好上传下达，维护好企业与员工之前的关系；
7、根据《绩效管理制度》，协助开展绩效面谈、建立岗位胜任力评估标准，开展绩效管理培训、设定绩效考核指标、评估员工岗位胜任力；

任职要求：
1、 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方利益。
2.、拥有较强的领导能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况。
3.、持续关注人力资源领域的发展趋势，不断提升专业技能。
4、3-5年人资主管级以上工作经验；
5、年龄：25-45岁，大专及以上学历，特别优秀者条件可适当放宽；
6、月休 4天，包吃住；

主要福利：年终奖、工龄奖、合同补助金、生日金、节日福利、年假等福利假、公司团建、半年申请调薪晋升的机会等。