一、岗位职责:
1. 负责公司总部的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与实施。定期汇报招聘进展情况，分析招聘效果并提出改进建议。
2.负责各项目人员缺编情况的收集，跟进各项目人员补充进度。
3. 建立并维护员工关系，特别是处理工伤和劳资纠纷，确保员工问题得到及时、妥善的解决。
4. 负责公司总部员工的入离职手续的办理，确保相关流程的顺利进行。
5. 管理员工档案，确保信息的准确性和保密性。
6. 负责公司总部和各项目部的培训落实工作跟进，确保培训计划的有效执行，并根据实际情况进行跟踪和反馈。

二、任职要求:
1. 年龄：30-40岁
2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
3. 至少3年以上招聘与员工关系管理工作经验，有跨项目或多地点管理经验者优先。
4. 具备团队管理能力或相关经验，能够领导并协调团队工作。
5. 具备良好的学习能力和适应能力，能够应对岗位职责的变化与挑战。
6. 持有国家职业资格人力资源管理师证书者优先。
7. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业操守、沟通能力和抗压能力。
三、薪资待遇:
1. 月薪：5000-6000元。
2. 双休，享受法定节假日及公司福利。
3.五险一金。