岗位主要职责：
1、根据公司招聘需求及时整理、发布、更新维护各大招聘网站上的招聘信息；
2、通过网络招聘、人脉关系介绍、招聘会等多渠道收集求职者资料,并联系邀请面试、做好面试人员初试匹配度评估，跟进复试流程;
3、建立并完善公司人才库，负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责完善及优化招聘相关流程；
5、上级领导交办的其它工作。
岗位任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业毕业。
2、5年以上招聘模块人力资源管理工作经验，有服装行业从业经验优先。
3、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，具备较丰富的面试技巧及人员甄选的能力。
4、有亲和力，具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力，具备快速学习能力。
5、具备良好的语言和文字表达能力，能够独立工作。