一、岗位职责： 1. 依据公司战略，参与拟定人力资源战略规划、协助部门主管拟定各阶段工作计划，在获批准后执行； 2. 负责员工入职、转正、离职手续办理，及时办理入职、离职员工工伤保险增员、减员手续； 3. 负责员工劳动合同的签订、续签工作并做好员工档案管理； 4. 负责按公司规定每月员工工伤保险的统一申报手续并及时和公司财务部相关人员对接； 5. 负责公司每月员工考勤汇总，分析记录考勤异常情况并上报部门主管； 6. 负责建立公司文档管理标准，编制文控文件； 7. 负责公司厂部企业活动素材的收集整理和企业动态新闻的发布； 8. 负责证章照的管理及报表编制； 9. 协助主管做好招聘及招聘渠道的维护； 10. 协助主管负责薪酬设计在获批准后执行套发、稽核等管理； 11. 协助主管进行绩效改进设计，在获批准后实施并主导管理； 12. 协助主管管理公司知识产权等； 13. 协助主管负责公司荣誉、商誉等管理； 14. 协助主管建设公司及本部门制度、规章、流程； 15. 协助主管负责公司对外合同的评审和管理； 16. 协助其它部门跨部门工作； 17. 上级领导安排的其它临时性工作。 二、岗位要求： 1、文笔佳，具备人力行政管理理念； 2、招聘、培训、绩效及员工关系管理等模块有实操经验； 3、具有较强的组织、沟通、协调、执行能力，有团队合作精神及良好的职业素养； 4、工作认真、细致、责任心强，有魄力，能承受一定工作压力，工作态度积极乐观