岗位职责：
1、企业文化活动创新，让员工理解文化、感受文化、践行文化、传播文化；
2、全面负责门店人员招募协助店总经理搭建团队，储备梯队人才培养，帮助员工和企业共同发展；
3、内部培养：新员工一对一沟通，并追踪带教情况，保证新员工留存率；
4、协助提升新人引进质量，提升内部员工能力，助力学习成长，提高人才质量。
5、全面负责证照合规并有效存续；
6、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作；
7、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用；
8、负责门店员工基础培训相关事宜（包含计划、组织、实施、内容安排等）；
9、协助店总经理对门店员工进行员工配置、绩效考核等日常人事管理工作；
10、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，两年以上新零售行业工作经验及一年同岗位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、具备较强的组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力；
4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。