一、岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设
2、建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果跟踪，反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
二、岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历
2、两年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神
5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识

三、薪资待遇：
1、4000-6000