一、岗位职责
1.具有从事人事行政管理的经验，需要有经验者，可以全职上班。
2.对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等。
3.制定详细的员工手册、招聘制度，进行绩效考核、员工考勤、员工培训等工作。
4.通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试。
5.负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通。
6.对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实。
7.负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办理。
工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00
休息四天，享有国家法定节假日。