岗位职责：
1、依据公司的战略规划和目标，制定人力资源战略及实施计划；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；
3、组织开展公司员工的招聘、培训工作；
4、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理；
5、组织开展公司的员工管理及人事工作；
6、负责做好员工活动、年度评比和表彰活动；
7、负责公司企业文化的宣传和建设。
任职要求：
1、人力资源、管理类、语言类、法律等相关专业，本科以上学历；
2、具有五年以上同岗位工作经验，集团人力资源管理经验优先；
3、较强的文字表达能力、沟通能力与学习能力；
4、较强的团队管理、业务管理能力；较强的逻辑思维，工作较主动，能独立开展业务工作。