1.根据公司的发展战略和人力资源规划，制定并执行招聘计划，选择合适招聘渠道发布邀约筛选人才以满足公司的人才需求；
2.员工入离调转手续，包括新入职人员合同签订、转正、异动、离职手续办理确保人事档案资料真实性和完整性；
3.与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，并及时向上级领导反馈，以优化公司的人力资源管理；
4.根据公司的发展需求和员工的个人发展计划，组织各类培训活动，如入职培训、技能培训、职业发展培训等；
5.参与制定和执行公司的绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和反馈，帮助员工提高工作绩效；
6.协助进行薪酬管理相关工作，如考勤统计、工资核算、福利发放等，确保员工的薪酬福利得到及时、准确的发放；
7.对人力资源数据进行统计和分析，为公司的决策提供数据支持。