一、岗位职责：
1. 负责完善公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4. 负责完善人事行政部制度体系，建立行之有效的激励和约束机制；
5. 完善绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
6. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪等相关工作；
7. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8. 促进各部门沟通与协作，保证各项工作任务能及时完成；
8. 统筹管理人事行政部相关工作；
9. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

二、岗位要求：
1、年龄：35-45岁　　
2、专科及其以上学历
3、6年及其以上相关工作经验
4、持有c1驾驶证

三、薪资待遇：
1、薪资：8000-12000
2、五险一金、周末双休、不定期团建、节假日福利。
二、岗位要求：
1、年龄：35-45岁　　
2、专科及其以上学历
3、6年及其以上相关工作经验
4、持有c1驾驶证
三、薪资待遇：
1、薪资：10000-12000
2、待遇：五险一金、周末双休