一、岗位职责：
1，负责公司招聘渠道拓展、维护，岗位发布等；
2、员工入、离职、转正手续办理，员工关系管理；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、负责公司团队建设、人员招聘规划、绩；效考核、企业文化建设，要求有多年的人事管理经验，可以规范化运营。
二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、工作稳定性强，经常跳槽的勿扰。
福利待遇：
1、 购买五险：包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
2、 员工假期：享有法定节假日，享有带薪年假及婚假、生育假、陪产假等
3、 节日福利：春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日礼品；
4、 生日福利：公司为每月定期举行生日会庆祝；
5、 团建活动：公司每月一次团建活动，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情；
6、 晋升机制：公司为员工制定了完善的晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台；
7.薪酬架构：无责底薪4000-5500（每季度晋级调薪一次）+提成+补贴+奖金，综合薪资8-15K，上不封顶。7、工作氛围：95后，玩的时候开开心心敞开玩，工作的时候一起向前冲冲冲!
8、多元职业发展规划：公司提供纵向和横向发展机会，具有完善的晋升机制。课程顾问-校区经理-区域经理-城市经理；
9、完善的培训机制：公司提供伴随职业生涯的培训计划，定期为各层级提供培训让伙伴与公司一起成长！
10、体育福利：公司篮球场免费使用，球场咱们一起嗨翻天！