岗位职责:
1.组织和实施公司人才招聘流程，确保招聘活动符合公司战略需求；
2.与各团队沟通，准确理解招聘需求，并基于这些需求制定具体的招聘计划；
3.建立和维护人才储备池，确保人才来源充足，能够快速应对招聘需求。

任职要求：
1.具备出色的沟通技巧，能够与团队和候选人高效交流；
2.熟悉招聘流程及相关工具，能够高效筛选和评估候选人；
3.具有分析判断能力，能够准确评估候选人的能力和发展潜力。