战略规划与组织管理
制定人力资源规划：根据公司发展战略，制定与之相匹配的人力资源规划，明确各阶段的人力资源需求，为公司的长远发展提供人力支持.
优化组织结构：设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编工作，合理配置人力资源，确保组织的高效运转，提高工作效率和协同效果.
建立健全制度流程：组织制定公司人事规章制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的制度，并督促、检查制度的贯彻执行，确保各项工作有章可循、规范有序.
人才招聘与配置