1、健全完善各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资制度等相关管理制度，并检查监督相关制度的执行情况:
2、组织制定人事行政部的工作计划并监督各项计划的实施:
3、负责组织公司的招聘工作，建立公司人才库:
4、负责办理员工入职、离职、保险增减员等事务;
5、负责员工考勤、出勤、请休假等管理，制作工资表；
6、处理劳动纠纷，工伤事故等:
7、负责公司公共区域，办公区域的环境卫生的管理，
8、负责公司保洁员，食堂人员的工作管理
9、负责办公用品的采购、发放管理:
10、负责公司各部门文书资料收集归档管理工作和收发工作:
11、负责策划、组织、实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;
丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队:
12、做好公司各部门的后勤服务和协调工作;
13、处理公司一些突发事件;上级领导临时交待的工作。
任职要求
一.学历要求：人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历。
二.工作经验：[2]年以上人力资源管理相关工作经验。
三.知识技能
1.熟悉人力资源管理六大模块的知识和流程，具备扎实的专业基础。
2.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
3.具备一定的数据分析能力和文字表达能力。
四．能力素质
1.具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和服务意识。
2.有较强的责任心和执行力，工作认真细致、积极主动。
3.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
五．工作时间
工作时间：8.30-12.00 13.30-18.00
月休4天