岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织研究、掌握国家人事行政管理政策，制定、完善公司各项人事/行政管理制度，并进行综合管理；
3、组织制定并不断完善各部门相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作；
5、规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作；
6、制定本部门年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导汇报；
7、根据部门人员需求情况，提出公司内部人员调配方案（包括人员新增、任命及分工），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
8、协调处理各种人事和劳资纠纷；
9、统筹并推进公司行政管理工作开展；
10、负责与相关政府部门沟通协调；
11、熟悉iso管理体系基础知识；
12、领导安排的其他工作.
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上人事资源管理相关经验；
3、具备良好的职业道德和敬业精神，工作细致认真，责任心强，抗压能力强。