一、岗位职责：
力资源主要的工作职责包括六大模块，分别是：


1、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划


2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库


3、培训与开发：对于新入职员工做好培训；对于老员工，也要做好阶段性需求培训


4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工


5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制


6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系

其实，人力资源有狭义和广义之分。广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。狭义上是指组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。目前，我们日常所说的人力资源岗位职责多指企业HR的工作职责，也是从狭义角度来考虑的。

人力资源职责中的劳动管理职责尤其重要，它是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。也是衡量企业HR工作的重要指标。其主要工作职责包括以下十个方面：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上


（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）


（3）培训新雇员适应新的工作岗位


（4）提高每位新雇员的工作绩效


（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系


（6）解释公司政策和工作程序


（7）控制劳动力成本


（8）开发每位雇员的工作技能


（9）创造并维持部门内雇员的士气


（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境

二、岗位要求：
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三、薪资待遇：
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