一、任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力行政管理经验；
2、敬业忠诚，能独立完成工作，有较强的组织能力与团队精神；
3、熟悉人力资源六大模块运作及行政日常管理以及对外事务处理；
4、有较强的写作能力和沟通协调能力，具备务实工作精神；
5、熟悉安全生产管理、环保管理者优先录取。

二、岗位职责：
1.起草、修改人力行政相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划，以及执行；
2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源模块的管理与优化；
3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案；
4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化；
5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规；
6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训；
7.组织，协调和执行各项行政支持工作，包括但不限于固定资产管理，后勒保障办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员；
8、外联对接相关工作。


三，薪资福利待遇：
1、薪资可面议；
2、公司免费为员工提供住宿；
3、丰富的企业文化活动：不定期组织员工户外烧烤、拓展培训、登山、聚餐、趣味团队游戏等；
4、妇女节为女性员工提供丰富礼品；
5、端午节、中秋节为全体员工发放礼品；
6、夏季为员工提供降暑福利；
7、中秋节举办中秋博饼活动；
8、年终尾牙举办宴会及抽奖活动；
9、员工生日有组织聚餐及生日派对等.
10、每年选举先进管理和优秀员工并给予丰厚奖励。