岗位职责

1、制定人力资源战略规划：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、招聘与员工管理：执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘、入职、离职、任调、升职等手续。
3、人力资源成本管理：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、统筹人力资源工作：统筹管理公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
5、培训与企业文化建设：协同开展新员工入职培训；组织和推动公司文化建设。
6、行政工作：公司办公用品的采购；负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7、完成上级交办的其他事宜；

任职要求：

1、一年以上电商人事工作经验，年龄35岁以下，人力资源或工商行政管理等专业；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神。
3、熟悉合同管理.薪资制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。
4、优秀的计划执行力，沟通协调力.组织领导力及优秀的职业素养。