人力资源规划与管理‌：根据公司的发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整。不断完善公司人事SOP，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率‌1。

‌招聘与人才管理‌：负责招聘工作的实施，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、面试邀约、新员工入职手续办理等。同时，负责人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理，满足公司的人力需求‌12。

‌培训与发展‌：建立和完善培训管理体系，根据企业的战略发展目标和各部门的需求，制定培训计划并组织实施。负责组织和建立企业内部的培训队伍，并与外部培训单位建立良好合作关系‌12。

‌绩效管理‌：负责绩效考核制度的建立和完善，组织实施绩效考核，并不断优化，提升公司绩效能力。定期复盘绩效考评中的问题，提出修改建议，及时优化更新‌34。

‌薪酬与福利管理‌：负责薪酬制度的建立和完善，进行薪酬分析、绩效结果审核，从经营层面与管理层面输出问题及改进措施。负责薪酬核算、年度调薪及年终奖审核等工作‌14。

‌员工关系管理‌：负责员工入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职等人事手续的办理。维护和优化劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工关系的和谐‌12。

‌企业文化建设‌：负责企业文化的建设和管理，包括愿景、使命、价值观的传播和维护。组织员工活动，提升员工的归属感和满意度‌14。

‌行政与后勤管理‌：负责办公室日常办公制度维护、管理，处理公司对外接待工作，协助总经理处理行政外部事务。负责行政后勤保障工作，处理突发事件，保障办公环境安全‌1