大专及以上学历，人力资源及管理类相关专业，年龄25-35，性别不限，5年以上工作经验，3年以上企业全面管理工作经验。熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规。思路清晰，洞察力强；为人正直，原则性强；成熟稳重，能承受工作压力；具有较强的判断能力、沟通协调能力、执行能力。
工作内容：1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标规范化。
　　2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
　　3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。　　
5. 参与员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6. 负责员工的职称评定工作，对公司职称评定工作进行监督检查。
7. 负责制定公司年度培训计划。　
8. 根据公司发展规划，组织公司各部门进行职务分析，编制各职务的职务说明书。
　　9. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
　　10. 负责员工入职后劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理。
　　11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。
　　12. 负责公司与外部各组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
13. 完成领导交办的其他工作。