*1、负责公司人员招聘，应聘人员的预约，接待、面试及管理工作;
2、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动、工劳动合同的签订、续订等手续办理，及时更新维护人事档案;
3、编制年度人员招聘计划并利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构等;
4、负责新入职员工培训的计划和安排;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作，
7、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
8、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
9、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;