1.招聘渠道管理：负责招聘渠道的规划、开发、维护和拓展，以确保招聘信息的准确性和有效性。
2. 招聘流程执行：执行招聘、甄选、面试、选择和安置工作，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用通知等。
3. 人才选拔与培养：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4. 数据分析与优化：完成招聘数据的汇总和分析，优化招聘流程，提出招聘制度和流程的合理化建议。
5. 招聘广告°撰写与维护：负责招聘广告的撰写、更新和维护，以及招聘网站的信息沟通。
6. 薪酬体系°建设：熟悉薪酬体系建设，落实薪酬体系作为工具的管理方式。
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7. 人才市场信息收集：搜集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法规及其劳动法。
8.沟通协调：与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。