岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源管理经验，有至少5年制造业人资管理经验，具备现代化企业人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规；
3、熟练人力资源六大模块，尤其熟练薪酬、绩效模块，并熟练招聘模块，对招聘工作尤其是高端人才的招聘有较丰富的工作经验；
4、较强的人力资源实战技能与管理经验，成功的绩效管理推动经验，精通相关各方面政策及法律法规；
5、具备系统搭建人力资源管理体系、推动组织变革的能力；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备解决复杂问题的能力；
6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。