岗位职责：
1. 负责指导招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2. 制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3. 编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4. 做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5. 贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8. 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；

任职资格：
1. 本专业毕业生，本科及以上学历，有两年及以上工作经验。
2. 熟悉人力资源管理流程、行政管理流程。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
4. 较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。