岗位职责：1、协助总经理管理公司工作，认真贯彻执行公司管理制度、政策和标准。
2、协助总经理对公司业务板块目标分解，负责各板块业务推进工作；
3、协助总经理制定部门架构和人员的调整设置、绩效考核，员工的招聘计划的实施，保证内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现；
4、负责公司工作职责范围内所有员工的考评工作，参与人员编制设定、录用、招聘、转正工作；
5、改善公司人力资源的质量，对公司人员培训提出意见；
6、协助总经理做好重点大项目跟进工作；
7、协助公司与总公司其它部门的联系、对接及沟通工作；
8、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息；
9、提交每周工作计划、跟进部门人员工作完成情况；
10、严格保守商业机密，忠于职守，廉洁奉公；
11、完成上级领导临时交办的工作。
任职要求：1、大专以上学历，1-3年人力资源工作经验，具有优秀的文字驾驭能力；
2、品行端正、工作严谨，有较强的责任心和事业心；
3、具有卓越沟通协调能力，具备良好职业操守，有较强的责任意识；有较强的抗压能力。