岗位职责：
1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
4、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、至少两年以上30人以上公司人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。