岗位职责:
1、根据公司战略目标与业务规划，搭建薪酬绩效管理体系，对绩效工作制度、流程、标准进行设计，并推动薪酬绩效运行；跟进目标的制定与分解，保证公司绩效考核的执行落地；
2、跟踪和反馈职能部门和各业务板块绩效考核结果，并对结果进行分析运用:监督、指导各业务板块绩效考核工作的开展情况，并持续改进；
3、根据培训需求，拟定公司年度培训计划和专项培训方案，并组织实施、过程监管、效果评估、培训建档及结果运用:
4、负责培训课程开发、企业讲师的管理工作以及外部培训资源的开发和维护；
5、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
6、定期展开员工面谈，了解企业、团队的优点与不足，为企业文化建设、流程建设、团队关系改善提供数据支撑；
7、负责协助公司领导梳理企业愿景与核心价值观，制定与实施团队建设方案，关注员工满意度；
8、参与完善人力资源相关规章制度和管理流程；
9、完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，擅长薪酬绩效、培训模块。
2、具备较强的责任心和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。