一、岗位介绍

1. 招聘与人才选拔：负责制定并执行招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）广泛招募人才。精准筛选简历，组织并实施面试流程，运用专业的面试技巧和人才测评工具，为店铺选拔出销售、采购、运营等各岗位的优秀人才，满足店铺业务发展需求。

2. 员工培训与发展：根据员工的岗位需求和个人发展规划，设计并组织各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。跟踪培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，助力员工提升专业能力，实现个人与店铺的共同成长。

3. 绩效管理：建立科学合理的绩效考核体系，明确各岗位的考核指标和评价标准。定期组织绩效考核工作，客观公正地评估员工工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、奖励提供有力依据。同时，通过绩效面谈，帮助员工发现问题、改进工作，提高工作绩效。

4. 员工关系管理：维护良好的员工关系，关注员工的工作状态和心理需求。及时处理员工的投诉、建议和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。策划并组织各类员工活动，如团建、生日会、节日福利发放等，增强员工的归属感和团队凝聚力。

5. 人力资源规划：结合店铺的战略目标和业务发展趋势，进行人力资源需求预测和供给分析。制定人力资源规划，合理配置人力资源，确保店铺在不同发展阶段都能拥有充足的人才支持。

二、工资待遇

1. 薪资构成：岗位薪资由基本工资、绩效奖金、补贴三部分构成。基本工资依据南宁地区人事岗位的市场行情以及店铺实际情况制定，为[x]元 - [x]元 ，能满足您的基本生活需求。绩效奖金则与您的工作表现紧密挂钩，根据绩效考核结果发放，表现优秀者最高可达[x]元，充分激励您发挥个人能力，创造出色业绩。此外，还有每月[x]元的交通补贴和[x]元的餐补，让您在工作期间无后顾之忧。

2. 薪资增长机制：我们为员工提供完善的薪资增长机制。每年会根据店铺的经营状况、个人绩效表现以及市场薪酬水平进行薪资调整，表现卓越的员工有机会获得大幅度的薪资提升。同时，随着您在人事领域专业技能的提升和经验的积累，您将有更多机会晋升到更高层级的岗位，享受更优厚的薪酬待遇。

3. 福利待遇：除了具有竞争力的薪资，我们还为您提供丰富的福利待遇。入职即缴纳五险一金，为您的生活提供保障；每年享有带薪年假[x]天，让您在忙碌的工作之余能够充分休息、放松身心；定期组织员工体检，关心您的身体健康；节日福利、生日福利等惊喜不断，让您感受到家一般的温暖。