岗位职责：
1、根据公司战略发展俄需要，协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度、规范、标准、奖惩方案，并组织实施；
2、精通绩效管理，全面掌握人力资源绩效考核工具
3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、收据收集、分解、换算、核算、考核汇总等全过程较为熟悉，并能应用信息化手段展开绩效考核管理工作。
岗位要求：
本科学历，3年以上制造业同岗经验。