一、岗位职责：
1、根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善人力资源管理工作计划、人力资源
管理制度、流程与操作规范，促进人力资源工作规范、有序开展。
2、监督各项人力资源计划、制度、流程及操作规范的有效实施与执行，指导各部门开展人力
资源管理具体工作。
3、参与企业基础管理制度、流程等管控体系的建立和完善工作。

二、岗位要求：
1、技能要求:出色的语言、文字表达能力;具备计算机基础知识，熟练应用办公软件;
2、能力要求:具有较强的组织计划能力和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协
调能力;具有团队领导力和团队影响力，具有解决复杂问题的能力;
3、素质要求:有良好的职业素养和职业操守，强烈的敬业精神和责任感;对人性有一定
的了解以及基本的知识，能承受较高工作压力;

三、薪资待遇：
1、提供丰厚的薪资待遇，缴纳五险一金，奖金分单项奖和年终奖
2、周末双休，享受国家规定的法定节假日、年休假；
3、员工享有婚假、产假、、丧假等假期；
5、提供生日福利，法定节假日福利
6、享受员工健康体检、、通讯补贴、出差补贴等；