1. 战略规划与制度建设
- 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的人力资源管理提供方向和指导。
- 建立、完善和优化公司人力资源管理制度和流程，确保各项工作有章可循，合法合规。
- 定期对人力资源管理体系进行评估和调整，以适应公司发展的需要。
2. 团队管理
- 负责组建和管理人力资源团队，明确各岗位的职责和分工，制定绩效考核指标，定期进行绩效评估和反馈。
- 组织开展团队培训和学习活动，提高团队成员的专业素质和业务能力。
- 营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力和协作精神。
3. 人力资源统筹与协调