工作内容：
1.参与制定人员招聘计划，组织公司的招聘活动，对应聘人员的初试提出意见；
2.负责办理员工的入职、转正、离职、合同续签等手续；
3.负责建立员工的人事档案，并归档管理；
4.负责办公会议纪要的记录、整理成文以及公司经营决策的传达、落实及信息反馈工作；
5.负责公司的发文拟稿及收文登记、建档管理工作；
6.参与制订公司薪酬管理制度、绩效考核机制并负责具体实施；
7.负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；
8.负责公司员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实；
9.负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷；
10.负责公司企业文化的建设和宣传工作；
11.负责制定公司年度活动计划、方案并组织实施；
12.负责收集员工的合理化建议，并提出处理意见；
13.完成上级交办的其他工作。

工作职责：
1.对招聘计划的落实负责；
2.对公司员工的人事管理各项工作的实施负责；
3.对公司的劳动争议和劳动纠纷处理负责；
4.对企业文化建设计划、方案的制定和实施负责；
5、对员工建议的收集工作负责；
待遇从优、有意者可直接来电咨询:18050569726。