任职条件：
1.**年龄要求**:30-45周岁，身体健康，无不良嗜好。有相关人力资源证书者优先考虑 。
2.**学历要求**:本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
3.**工作经验**:5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业人事经理经验。
4.**专业知识**:熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展)，具备丰富的实践经验。
5.**战略思维**:具备较强的战略思维与全局观，能够将人力资源战略与公司业务战略相结合。
6.**领导能力**:具备优秀的团队领导能力，能够激励团队并推动部门目标的实现7.**沟通协调**:具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理内外部关系。
8.**法律法规**:熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备较强的风险防范意识。


岗位职责：

1.**战略规划**:根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标一致。
2.**组织发展**:优化公司组织结构，推动组织变革，提升组织效能。
3.**人才招聘**:制定并执行人才招聘计划，确保公司关键岗位的人才供给，建立高效的人才引进机制。
4.**绩效管理**:设计并实施绩效管理体系，推动绩效考核与激励机制的有效运行，提升员工工作积极性。
5.**培训与发展**:制定员工培训与发展计划，提升员工技能与素质，搭建人才梯队。
6.**薪酬福利**:设计并优化薪酬福利体系，确保公司薪酬具有市场竞争力，同时控制人力成本。
7.**员工关系**:处理员工关系问题，维护良好的企业文化与员工氛围，确保员工满意度。
8.**合规管理**:确保公司人力资源政策符合国家法律法规，处理劳动纠纷及其他法律事务。
9.**团队管理**:领导人力资源团队，提升团队专业能力，确保部门高效运作。

五险、双休法休包午餐、江北大学城地铁站口有通勤车