工作职责：
1.了解用人部门的招聘需求，分析人才结构，制定有效的招聘方案，并组织实施，完成招聘任务。
2.拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，灵活高效利用各个招聘渠道获取公司所需人才，达成招聘目标，打造强大的招聘渠道体系。
3.定期进行招聘数据分析，对招聘工作进行分析和总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率。
4.负责入职员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理专业优先；
2. 有人事或销售方面工作经验；
3. 熟悉招聘文案撰写为佳；
4. 以结果为导向，亲和力强，具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，具备较强的工作热情和责任心，抗压性强。