职位描述
岗位职责：
1. 制定和完善公司人事管理制度，确保人事工作的规范化和高效运作。
2. 负责招聘计划的制定与执行，包括筛选简历、面试安排、录用决策等，以满足公司的人员需求。
3. 组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划并监督实施，提升员工素质和业务能力。
4. 管理员工档案，维护员工信息的准确性和完整性，处理员工的入职、离职等相关手续。
5. 协调处理员工关系问题，及时解决员工的投诉和纠纷，营造良好的工作氛围。
6. 参与公司绩效考核体系的设计与实施，对员工绩效进行评估和反馈。
7. 与其他部门紧密合作，提供人力资源支持，推动公司各项工作的顺利开展。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有 3 年以上人事管理工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉人事管理流程和法律法规，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够独立开展工作。
5. 有较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。