二、岗位职责

人员管理：根据公司发展规划，制定并执行人才招聘计划，满足各部门的用人需求。搭建完善的培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工整体素质。

安全管理：建立健全安全管理制度，定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。开展安全知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

后勤保障：负责公司办公物资的采购、管理和调配，保障办公环境的正常运行。管理员工食堂、后勤设施，提升员工的生活质量。

绩效管理：建立科学合理的绩效考核体系，组织实施员工绩效考核工作，为员工的晋升、调薪等提供依据。对绩效数据进行分析，提出改进建议，推动公司整体绩效提升。

三、任职要求

学历与经验：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。具有3年以上行政管理或办公室主任工作经验，有制造业工作背景者优先。

专业技能：熟悉国家相关法律法规和政策，掌握人力资源管理、行政管理等专业知识。具备良好的文字处理能力和数据分析能力，熟练使用办公软件。

能力素质：具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作。具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种突发情况。有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

四、薪资福利

薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，具体面议。