岗位职责：
1、企业人力资源规章制度管理
1）根据公司的战略制定人力资源整体规划；
2）根据公司发展的实际，对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项制度进行修正、不断完善；
3）制定和落实公司的招聘、培训及薪酬等管理体系。
2、 企业人资行政事务管理
1） 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘储备、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系、员工发展等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
2） 负责公司大型会议和活动的总体规划和管理；
3） 负责分管员工的培训、考核等项工作；
4） 负责公司相关法律事务的处理工作。
3、 后勤保障管理
1）负责公司各部门工作的监督和检查，对不合格现象提出整改要求，并监督、检查整改落实情况，并对员工行为规范、服务态度和质量进行监察，处理好各类员工投诉；
2）公司综合性文件、报告起草；
3）企业文化建设；
4）负责对外联络与接待工作（例如政府部门检查）；
5）完成上级领导交办的其他工作。

职位要求：
1、 大专以上学历，5年以上相关工作经验；
2、 行政管理、企业管理、人力资源管理、工商管理或相关管理专业等相关专业；
3、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；
4、 熟悉国家及厦门地区关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
6、全面掌握公司行政管理知识，熟悉国内外行政、人力资源管理的体系及发展趋向。