岗位职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，简历并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.根据行业和公司发展状况，协助定制公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6.协助推动公司理念及企业文化的形成；
7.协助制定公司人力资源整体战略规划；
8.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。