一、岗位职责：
1、根据公司的情况，健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，并组织实施；
2、组织制定人事档案管理、员工手册、岗位说明书、劳动合同等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、对电商这个行业有一定了解，协助公司制定电商相关业绩考核或其他相关事项；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理；
8、负责指导、管理、监督行政部人员的日常工作开展，改善工作质量；
9、完成上级交办的其他任务及突发事件。

任职要求：
1、大学大专及以上学历；最好是本专业。
2、2年以上人事主管管理经验；电商公司管理经验优先。
3、熟悉行政部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、协调、组织能力，责任心强；