岗位职责
行政工作方面：
负责诊所的日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备设施维护、文件资料管理等，确保诊所的正常运转。
协助组织诊所内部各类会议及活动，包括会议安排、材料准备、记录整理等，确保活动的顺利进行。
负责诊所的环境卫生管理，监督清洁人员工作，保持诊所整洁舒适的就医环境。
管理诊所的固定资产，做好登记、盘点和维护工作。

人事工作方面：
协助制定和完善诊所的人力资源管理制度，规范人事管理流程。
负责诊所人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为诊所选拔合适的人才。
办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性和准确性。
负责员工的考勤管理和绩效考核工作，确保公平公正地评价员工的工作表现。
处理员工关系问题，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。

三、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
具有 3 年行政人事工作经验，有医疗行业工作经验者优先。
熟悉人力资源管理各个模块的工作流程，具备招聘、培训、绩效考核等方面的实践经验。
熟练使用办公软件，具备良好的文字处理和数据统计能力。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
工作细心、责任心强，有较强的组织能力和执行力。

四、福利待遇
具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
完善的社会保险。
丰富的员工培训和发展机会。
舒适的工作环境和良好的团队氛围。
带薪年假、病假等法定福利。