一、岗位职责：
1、承担相应学科教学任务。
2、积极配合学校完成除教学外的临时性工作。
二、岗位要求：
1.年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（高级教师、优秀教师年龄可适当放宽）。
2.学历：在职教师相关专业大专以上，应届毕业生本科以上。
3.任职资格：身体健康，无传染病；热爱教育事业，认同民办教育，品行端正，有较强的服务意识和团队意识，业务水平较高；有相应教师任职资格证书，普通话、计算机等级符合所教学科要求。
4.属以下情况之一者，同等条件下优先选聘：
A.省、市、县（区）级学科带头人或市级以上骨干教师；
B.省、市、县（区）级教学技能（素养）大赛、优质课获奖者或“教坛新秀”；
C.有3年以上教育教学管理经验；
D.被评为校级优秀毕业生的应届毕业生。
三、薪资待遇：
学校实行“按劳取酬，多劳多得、优质优酬”的薪酬原则。
1.学科教师工资标准、待遇不低于国发工资，特级教师及其他岗位待遇面议。
2.根据情况提供住房补贴。
3.每年定期为教职工提供业务培训等机会。
4.严格遵照国家法定节假日有关规定安排假期，并在特殊节假日予以一定的现金补贴。
5.为教师提供职位晋升、评奖评优、业务培训、外出交流平台。
6.聘用确定后，经理事会批准实行聘任制，人事关系寄教育人才交流中心，办理“两险一金”，可参与职称评聘及各级评优评先。
7.正式聘用教师子女小学可以免学费就读本校。