1、负责人员招聘和渠道管理、合约规划，及岗前培训工作；
2、负责员工入职、转正、离职及调岗调薪的办理
3、负责薪酬规划与稽核工作；
4、负责考勤统计、复核工作；
5、负责日常考勤管理工作，含人员外出、请假、调休及在岗人员查岗等工作；
6、整理、修改公司职位说明书，根据公司需要建立人才储备库；
7、负责人事类内外文书编写和所涉及事项对外联系等协调工作。
二、岗位要求：
1、专科及以上学历，文秘、人力资源管理或工商管理类似专业；
2、熟悉人力资源管理流程，具有较强的语言交流、沟通和鉴别能力；
3、熟练掌握office办公软件；
4、从事相关管理岗位工作经验5年以上；
5、适应加班，有吃苦耐劳，踏实肯干的工作精神。