岗位职责( 经验、技能要求 )：
1、掌握人力资源管理各模块的基本知识；
2、品行端正，责任心强，具有较强的组织协调能力，原则性强、执行力强，突发事件的应对能力强 ；
3、负责与各部门沟通了解招聘需求，各渠道发布招聘信息，邀约候选人；负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；
4、基础人事管理工作，配合总经理完成各类流程制度的建设工作；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、协助总经理日常管理，监督决策的执行效果和力度，监督、控制经营计划的实施过程。
7、公司其他基础行政工作。
​工作福利及待遇：
本岗位不存在招聘提成，是一个正规的人事行政岗位。
早9 晚 6，周日固定休息，不加班。
公司定期举行团建活动，法定节假日福利。