岗位职责：
1、负责人才招募，运作和控制招聘流程，高效完成招聘工作目标；
2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设，做好文化正向宣导工作；
8、搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；
9、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping。
10、上级交办的其他事项。
职位要求
1、大专及以上学历；
2、良好的项目执行能力和推进能力；
3、优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识；
4、擅长绩效与薪酬管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；
5、熟悉现代人力资源运作模式，对绩效考核、薪酬福利、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性思考、丰富的专业理论知识及成功的实践经验
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，为人谦虚、坦诚、细致、亲和力有责任感、执行力强。
8、热爱招聘，自我驱动力强。

福利待遇：
上班时间9:00-18:00 7小时 大小周
五险
节日福利+下午茶
加班补助