岗位职责：
1、负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行；
2、负责直营门店的人员招聘，及人员融入和整合的工作；
3、协助门店员工的关怀管理和执行工作，持续保持沟通并充分了解员工的需求及反馈；
4、深入了解所负责门店业务情况与人员发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设、文化打造等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
5、完成LD交办的其他工作任务。
任职要求：
1、直营连锁行业hrbp经验更佳；
2、人力资源两年以上从业经验，了解人力资源各模块；
3、有较强的业务分析能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案；
4、文字功底好，抗压性强，善于利用各方资源