岗位职责：
负责公司人员招聘工作，包括应聘人员的简历甄别、来访人员的接待及筛选、面试联络、录用管理等.
负责员工入职手续办理，员工入职、转正、晋升、离职、社保入退保申报等人事手续的管理及员工劳动合同的签订、续签、档案管理、信息录入及更新.
根据公司业务发展需要建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息，制定企业人力资源规划.
负责定期分析公司人才结构，并提交上级.
完成上级交办的其它工作.
负责策划与组织公司文化活动，提高员工的满意度及敬业度.
负责定期分析公司人才结构，并提交上级.

任职要求：
一年左右实际招聘经验者优先考虑，熟练运用WORD/EXCEL/PPT等office办公软件且具备基本的电脑网络知识.
大专以上学历，人力资源专业、工商管理、经济学等相关专业优先考虑
组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息.
拥有出色的沟通能力，积极主动的工作态度, 超强的责任心以及较强的抗压能力.
工作时间：
做五休二
工作时间9:00~18:30
午休时间12:00~13:30

薪资待遇：
提供底薪+提成，待遇优厚.
薪资+六险一金+业务奖金