岗位职责:
1.统筹管理公司行政事务，确保办公环境的优化；
2.负责公司人力资源规划，包括人才招聘、员工培训及绩效考核；
3.制定和完善内部管理制度，提高工作效率；
4.参与解决员工关系和工作环境中的各类问题。

任职要求：
1.具备出色的组织能力和协调能力，能够与团队和部门高效合作；
2.拥有良好的沟通技巧，能够有效处理员工的需求和问题；
3.具备较强的责任心和执行力，能够在快节奏环境中稳定发展；
4.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够合理规划和实施。