1、人力资源类
①制定公司人力资源计划，包括机构设置、定岗定编、人力资源需求预测等。负责公司人才的招募、团队组建。
②建设和完善公司培训体系，负责全公司培训计划的制订、实施、评估等工作，建立公司培训课件库，组建内部培训讲师队伍，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设。
③负责组织公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
④负责组织部门绩效考核，提出整改意见。

2、行政事务类
①负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，搞好行政后勤预算工作。负责组织行政后勤（宿舍、食堂、绿化、环境卫生等）、保卫工作管理制度的拟定、检查和监督。
②负责公司物业管理工作，包括物业招租、租户管理、租赁合同签订、安全监督管理、卫生检查、异常处理、房租、水电费收取等事务。
③负责公司办公设备、网络、安防设备配置的评估、采购、维护、管理工作。负责消防安全的管理工作。负责公司水、电的管理工作
④管理公司重要资质证件，起草、发布、归档管理公司相关文件。负责公司宣传、企业形象建立等工作。
⑤负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
⑥负责组织公司年会、展会、团建等文化活动，组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作。
⑦协调基建与项目之间的工作关系，如修补水电等，跟进施工队施工进度、验收及办证的管理。

3、外联事务类
①负责搜集各类政府扶持、优惠、奖励政策等信息并进行整合，提出政府扶持项目申报建议。
②负责组织公司的知识产权、资质(生产资质、体系认证等)的申报和管理。
③负责对接政府各职能部门（市县发改委、工信局、管委会、应急局、自然资源局、科技局、环保局、人社局、市场监督局、镇政府、派出所、电信、电力等）的工作内容。
④负责做好公司来宾的接待安排。

4、完成上级领导交办的其他工作。