一、岗位职责：
1、建立并完善公司的各项行政及人事管理制度并且监督执行；
2、负责员工招聘、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作；
3、公司对外联络、沟通、协调；
4、协助总经理进行公司的日常工作协调，提供必要的后勤保障。
二、任职资格
1、大专以上学历，男女不限，人力资源及企业管理等相关专业；
2、2年以上服务型企业人力资源经验，咨询公司、培训公司、猎头公司人力资源管理经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、思路清晰，文字功底好，熟悉办公软件。